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淄博不锈钢复合板 淡水河谷捐581万美元支持中南大学低碳冶金研究产业链携手助力钢铁行业碳减排这一重要会议于 2021 年 11 月4 日举行，会上，中巴两国科技部长一致同意，双方将继续扩大科技创新合作，助力两国可持续发展。随后，在 2022 年 5 月 23 日举行的中巴高层协调与合作委员会第六次会议上，两国同意促进低碳和清洁技术投资并深化科技创新合作。“淡水河谷积极落实中巴两国高层会谈成果，支持中南大学建设低碳和氢冶金新实验室，为我校教学科研事业的发展，以及为中国钢铁行业加速脱碳进程、实现绿色发展做出了积极的贡献，我谨代表中南大学对淡水河谷的善举表示衷心的感谢。中南大学将加速推动低碳和氢冶金新实验室的建设，使其能够尽快投入使用。中南大学愿意与淡水河谷长期保持密切友好的合作关系，携手共进，为创新体系建设和低碳经济发展不断贡献力量。”易红表示。

公司实力

淄博不锈钢复合板 304不锈钢复合板 .建立“两个合同”管理体系，全面推行用工市场化一是发挥劳动合同法律效应。严格劳动合同管理，强化试用期满和合同期满考核，对不符合续签标准的解除劳动合同。细化劳动合同条款，明确虚假证明、小错不断等11类32项解除条款，强化契约和法律意识。二是推行岗位合同管理模式。建立岗位合同管理制度，将岗位合同作为员工进退流转的管理抓手，破解人员能上能下难题。岗位合同中明确岗位绩效考核指标和胜任标准，对于岗位绩效考核不胜任的，解除岗位合同待岗培训。三是建立人才赋能中心。对于解除岗位合同暂时无法安排岗位的人员进行培训赋能，培训合格的，采取竞争上岗、置换劳务、跨企业流动等方式转岗安置，建立下岗-培训-竞争-再上岗的常态化流转机制。2021年，全集团共有2827名职工进入赋能中心，参加培训和竞聘上岗，实现实质性赋能、制度化流转。3.完善竞争机制，激发动力活力一是建立公开招聘、竞争上岗长效机制。对岗位空缺和职务晋升，全部采用公开招聘、竞争上岗方式，彻底打破原有干部工人身份界限，竞争的岗位一律取消身份限制，搭建公平竞争的平台，使职工有更多实现自我价值的机会。2021年，共有804名操作人员竞聘到管理或技术岗位，486名管理岗位人员调整到操作岗位。